Talaan ng mga Nilalaman:

Teorya ba ang motivational interviewing?
Teorya ba ang motivational interviewing?

Video: Teorya ba ang motivational interviewing?

Video: Teorya ba ang motivational interviewing?
Video: BEDBUGS | 5 LIMANG PINAKA MABISANG SOLUSYON SA MARAMING SUROT | PAANO PUKSAIN ANG SUROT NG MABILIS ! - YouTube 2024, Hunyo
Anonim

Motivational interviewing (MI) at ang trans- teoretikal modelo ng pagbabago sa pag-uugali (TTM), (minsan tinatawag na mga yugto ng pagbabago teorya ) ay dalawang bagong karagdagan na kasama sa pagbabago ng aklat na ito. Ang mga ito mga teorya ay kamakailan-lamang na mga pagbabago ng humanistic na diskarte sa psycho-therapy at counseling.

Dito, ano ang 5 mga prinsipyo ng pagganyak na pakikipanayam?

Limang Prinsipyo ng Pagganyak na Pakikipanayam

  • Ipahayag ang pakikiramay sa pamamagitan ng mapanasalaming pakikinig.
  • Bumuo ng pagkakaiba sa pagitan ng mga layunin o halaga ng kliyente at ng kanilang kasalukuyang pag-uugali.
  • Iwasan ang pagtatalo at direktang paghaharap.
  • Ayusin sa paglaban ng client kaysa sa direktang pagtutol nito.
  • Suportahan ang pagiging mabisa at pag-asa sa sarili.

Gayundin, ano ang maikling pagganyak na pakikipanayam? Pagganyak na Pakikipanayam ay isang tool upang matulungan ang mga kliyente/pasyente na mapataas ang kanilang pagnanais na magbago at ang kanilang paniniwala na magagawa nila ito. Habang sa una ay binuo bilang isang pamamaraan para sa mga tagapayo, isang bersyon na tinatawag maikling pagganyak na pakikipanayam ay binuo upang magamit sa maikling mga tipanan ng mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan.

Gayundin upang malaman ay, nakabatay ba ang katibayan ng pagganyak ng pakikipanayam?

Motivational interviewing ay isang pinatunayan - nakabatay diskarte sa pagpapayo na maaaring magamit ng mga tagapagbigay ng pangangalaga ng kalusugan upang matulungan ang mga pasyente na sumunod sa mga rekomendasyon sa paggamot. Binibigyang diin nito ang paggamit ng isang direktiba, nakasentro sa pasyente na istilo ng pakikipag-ugnay upang itaguyod ang pagbabago sa pag-uugali sa pamamagitan ng pagtulong sa mga pasyente na galugarin at malutas ang pagiging ambivalence.

Ano ang 4 na proseso ng pagganyak na pakikipanayam?

Ang 4 na proseso isama ang Engaging, Focusing, Evoking, at Planning. Ang mga ito proseso ay hindi guhit o sunud-sunod na gabay sa MI. Ang pakikipag-ugnayan ay natural na mauna dahil kailangan mong magkaroon ng mahusay na pakikipag-ugnayan bago ang pagkakaroon ng isang pag-uusap tungkol sa pagbabago.

Inirerekumendang: