Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang Cal OSHA 300 log?
Ano ang Cal OSHA 300 log?

Video: Ano ang Cal OSHA 300 log?

Video: Ano ang Cal OSHA 300 log?
Video: ANONG MAGIGING REAKSYON MO, KAPAG NAKITA MO ANG MISIS MONG MAY KAHALIKANG IBANG LALAKI?! - YouTube 2024, Hulyo
Anonim

Sa bawat taon, ng OSHA Porma 300 , ang " Log of Work-Related Injuries and Illnesses", ay dapat gamitin upang pag-uri-uriin ang mga pinsala at karamdamang nauugnay sa trabaho at upang mapansin ang lawak at kalubhaan ng bawat kaso. Kapag nangyari ang isang insidente, dapat gamitin ng mga employer ang Log upang maitala ang mga tiyak na detalye tungkol sa kung ano ang nangyari.

Bukod dito, paano ko pupunan ang OSHA 300 log?

Paano makumpleto ang OSHA Form 300

  1. Hakbang 1: Tukuyin ang Mga Lokasyon ng Pagtaguyod.
  2. Hakbang 2: Kilalanin ang Mga Kinakailangan na Pag-record.
  3. Hakbang 3: Tukuyin ang Kaugnayan sa Trabaho.
  4. Hakbang 4: Kumpletuhin ang OSHA Form 300.
  5. Hakbang 5: Kumpletuhin at I-post ang OSHA 300A Taunang Buod.
  6. Hakbang 6: Isumite ang Mga Electronic na Ulat sa OSHA.
  7. Hakbang 7: Panatilihin ang Log at Buod.

Katulad nito, ano ang OSHA Form 300a? Ang OSHA Form 300 ay isang form para sa mga tagapag-empleyo na itala ang lahat ng naiuulat na pinsala at sakit na nangyari sa lugar ng trabaho, kung saan at kailan nangyari ang mga ito, ang uri ng kaso, ang pangalan at titulo ng trabaho ng empleyadong nasugatan o nagkasakit, at ang bilang ng mga araw na wala sa trabaho o sa pinaghihigpitan o magaan na tungkulin, kung mayroon man.

Katulad nito, tinanong, ano ang isang record ng pinsala sa Cal OSHA?

An pinsala o sakit ay maitatala sa Cal / OSHA 300 kung magreresulta ito sa isa o higit pa sa mga sumusunod: (tulad ng tinukoy sa regulasyon) Kamatayan. Mga araw na malayo sa trabaho. Pinaghihigpitang trabaho. Lumipat sa ibang trabaho.

Nagpapatuloy ba ang mga pansamantalang empleyado sa OSHA 300 log?

Pansamantalang manggagawa ay may karapatan sa parehong mga proteksyon sa ilalim ng Occupational Safety and Health Act (OSH Act) tulad ng lahat ng iba pang sakop mga manggagawa . Upang masagot ang ikalawang bahagi ng iyong tanong tungkol sa OSHA 300 pag-uulat, pinsala at karamdaman dapat maitatala lamang sa isang employer log.

Inirerekumendang: