Video: Nangangailangan ba ang OSHA ng pagsusuri sa droga?
2024 May -akda: Michael Samuels | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 01:53
Ipinagbabawal ng mga probisyon ang paggamit ng mga employer pag-drugtest o ang banta ng a pagsubok sa droga upang pigilan ang mga manggagawa na mag-ulat ng mga pinsala at karamdaman sa trabaho. Partikular, OSHA sinabi ng mga employer na hindi dapat magbigay ng kumot pagkatapos ng aksidente pagsusuri sa droga sa mga sitwasyon kung kailan gamot gumamit malamang ginawa hindi maging sanhi ng pinsala.
Bukod dito, nangangailangan ba ang OSHA ng random na pagsusuri sa droga?
Ngayon, OSHA sabi, “29 C. F. R. §1904.35 (b) (1) (iv) ginagawa hindi ipinagbabawal ang mga programa sa safetyincent sa lugar ng trabaho o post-insidente pagsusuri sa droga .” OSHA ngayon ay kinikilala na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring may mga ganitong programa o pagsubok upang itaguyod ang kaligtasan sa lugar ng trabaho. Mas nilinaw na ngayon ng ahensya kung ano ang pinapayagan at hindi.
kailangan mo bang mag-drug test kung nasaktan ka sa trabaho? Isang positibong Pagsubok sa Gamot ay Hindi Palaging Nakamamatay Iyong Claim ng Kompensasyon ng mga Manggagawa. Mga tagapag-empleyo dapat sana isang patakaran sa lugar patungkol pagsusuri sa droga ng mga empleyado nito. Pagkatapos ng a trabaho -nagkakaroon ng pinsalang nauugnay, drug tests dapat ibibigay sa lalong madaling panahon pagkatapos ng aksidente.
Kaya lang, kinakailangang mag-drug test ang mga employer?
Sino ang nangangailangan Droga Mga pagsubok. Maraming private mga tagapag-empleyo hindi kailangan ayon sa batas sa pagsusulit para sa droga . Gayunpaman, ang mga kumpanya sa ilang mga industriya tulad ng transportasyon, kaligtasan, depensa, transit, at aviation ay kailangan sa pagsusulit ilang aplikante at empleyado para sa gamot at paggamit ng alkohol.
Gaano katagal ang isang kumpanya ay magsubok sa droga sa iyo pagkatapos ng isang aksidente?
Post- pagsusuri sa aksidente ay dapat gagawin sa loob ng 12 oras pagkatapos ng insidente, dahil magkaiba droga maaari mayroon iba't ibang mga bintana ng pagtuklas. Pangkalahatan, mga empleyado dapat hindi bumalik sa trabaho hanggang pagkatapos ng pagsubok resulta mayroon natanggap.
Inirerekumendang:
Nangangailangan ba ang OSHA ng guwantes?
Ang OSHA ay walang pamantayan na partikular na nangangailangan ng paggamit ng guwantes ng mga mason. Ang naaangkop na regulasyon ay 29 CFR 1926.95 (a), na kung saan ay ang pangkalahatang pamantayan na nangangailangan ng paggamit ng personal na proteksiyon na kagamitan (PPE) sa gawaing konstruksyon
Ano ang mga pamantayan ng OSHA na nangangailangan ng isang plano sa pagkilos na pang-emergency?
Maraming pamantayan ng OSHA ang tumutugon sa mga kinakailangan sa pagpaplano ng emergency, kabilang ang 29 CFR 1910.38; 29 CFR 1926.35; Mapanganib na Pagpapatakbo ng Basura at Tugon sa Emergency (HAZWOPER) (29 CFR 1910.120 (q)); Mga Fire Brigade (29 CFR 1910.156); at Pinahihintulutang Lugar na Kinakailangan ng Permit (29 CFR 1910.146 (k), 29 CFR 1926.1211)
Kasama ba sa mga pagsusuri sa background ang mga pagsusuri sa gamot?
Ang pinakakaraniwang mga pagsusuri sa background ay binubuo ng kasaysayan ng kriminal, edukasyon, nakaraang mga pagpapatunay sa trabaho, at mga pagsusuri sa sanggunian. Ang mga ulat na ito ay maaari ring isama ang mga resulta ng pagsusuri sa gamot bago ang trabaho
Ano ang pagsusuri sa pagsusuri sa kalusugan?
Ang mga pag-screen ay mga pagsubok na naghahanap ng mga sakit bago ka magkaroon ng mga sintomas. Ang mga pagsusuri sa pagsusuri ay makakahanap ng mga sakit nang maaga, kapag mas madaling gamutin ang mga ito. Maaari kang makakuha ng ilang mga pag-screen sa tanggapan ng iyong doktor. Ang iba ay nangangailangan ng mga espesyal na kagamitan, kaya maaaring kailanganin mong pumunta sa ibang opisina o klinika
Nangangailangan ba ang OSHA ng pagsisiyasat sa aksidente?
Pangkalahatang-ideya Lubos na hinihikayat ng OSHA ang mga tagapag-empleyo na imbestigahan ang lahat ng insidente kung saan nasaktan ang isang manggagawa, pati na rin ang mga malapit na tawag (minsan ay tinatawag na 'near misses'), kung saan maaaring nasaktan ang isang manggagawa kung ang mga pangyayari ay bahagyang naiiba