Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang gagawin mo kapag ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho?
Ano ang gagawin mo kapag ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho?

Video: Ano ang gagawin mo kapag ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho?

Video: Ano ang gagawin mo kapag ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho?
Video: Material Safety Data Sheet (MSDS) - Laboratory Safety Training - YouTube 2024, Hulyo
Anonim

Sa sandaling nangyari ang isang aksidente o pinsala, dapat sundin ng mga may-ari ng negosyo ang mga hakbang na ito:

  1. Dalhin ang mga manggagawa sa isang ligtas na lugar. Ilipat ang anumang nasugatan mga manggagawa mula sa isang lugar kung ito ay mapanganib at tiyakin mga empleyado umiwas.
  2. Suriin ang sitwasyon.
  3. Tulungan ang nasugatan .
  4. Ipunin ang impormasyon at panatilihin ang katibayan.

Sa ganitong paraan, mababayaran ba ako kung nasugatan sa trabaho?

Ang pangangalagang medikal ay dapat binayaran para sa pamamagitan ng youremployer kung ikaw kumuha ka nasaktan sa trabaho-alinman sa ornot youmiss na oras mula trabaho . Maaari kang maging karapat-dapat upang makatanggap ng benefit kung ikaw ay isang pansamantala o part-time na manggagawa. Maaari mong iwanan ang iyong employer para sa isang trabaho pinsala (mga inexpose).

Gayundin, maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil nasugatan ka sa trabaho? Karamihan sa mga estado ay may mga batas na ipinagbabawal sa fireanemployee lamang dahil ang empleyado ay nagdusa sa aworkplace pinsala at nag-file ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Gayunpaman, ang anemployee ay maaaring pinaputok kung ang pinsala makestheemployee hindi makumpleto ang mahahalaga ng empleyado trabaho responsibilidad.

Ang tanong din, gaano katagal ang isang employer ay kailangang mag-ulat ng isang pinsala sa trabaho?

Habang maraming mga estado ang nagpapataw sa mga manggagawa ng mga gantimpala, ang ilan ay simpleng pinapayuhan ang mga empleyado dapat magreport ang kanilang mga pinsala Bilang malapit na hangga't maaari.”Kahit saan ang batas ng estado ay nagbibigay ng 30 o 60 araw hanggang file a ulat , pagkabigo sa ulat a trabaho -mag-ugnay pinsala kaagad ay maaaring magresulta sa pagtanggi ng mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Dapat ba akong makakuha ng buong bayad kung nasugatan sa trabaho?

Bayaran kung kailan hindi mo kaya trabaho Ikaw dapat makuha Batay sa Batas Magbayad (SSP) kung kailangan mo ng time off kasi ng iyong pinsala . Yung kontrata ng trabaho maaari mo ring sabihin na youcan kumuha ka sobrang sakit magbayad . Depende sa pagiging seryoso ng iyong pinsala , maaari mo ring magawang toclaimbenefits.

Inirerekumendang: