Talaan ng mga Nilalaman:

Ang alkoholismo ba ay isang protektadong klase?
Ang alkoholismo ba ay isang protektadong klase?

Video: Ang alkoholismo ba ay isang protektadong klase?

Video: Ang alkoholismo ba ay isang protektadong klase?
Video: Pancreatitis: Seryosong Sakit sa Lapay - Payo ni Doc Willie Ong #536b - YouTube 2024, Hulyo
Anonim

Isang alkoholiko sa pangkalahatan ay isang taong may kapansanan sa ilalim ng ADA, samantalang ang isang taong nalulong sa droga ay protektado sa ilalim lamang ng ADA kung hindi siya kasalukuyang gumagamit ng iligal na droga. Ang kasalukuyang paggamit ng iligal na droga ay hindi protektado , ngunit ang mga gumagaling na adik ay protektado sa ilalim ng ADA.

Kaugnay nito, ang alkoholismo ba ay isang protektadong katangian?

Pagkagumon sa alkohol samakatuwid, ay hindi saklaw ng Batas. Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring may kapansanan sa pisikal o kaisipan na nagkakahalaga ng isang kapansanan sa loob ng kahulugan ng Batas ngunit kung saan ay sanhi ng o ay ang resulta ng pagkagumon sa alkohol , halimbawa isang malubhang kondisyon sa atay o isang sakit na nakalulungkot.

Maaari ring magtanong ang isa, dapat ko bang sabihin sa aking tagapag-empleyo na ako ay isang alkohol? Sa teknikal na paraan, hindi ka kinakailangan sabihin mo iyong boss na ikaw mayroon isang pagkagumon, gayunpaman, kailangan mong bigyan sila ng isang kadahilanan para sa pag-alis kung kailangan mo ng rehabilitasyong inpatient. Gayundin, suriin kung ang iyong kumpanya ay may isang zero tolerance na gamot at alak patakaran

Kaugnay nito, maaari ka bang matanggal sa alkohol dahil sa alkohol?

Teknikal, alkoholismo o isang karamdaman sa paggamit ng alkohol ay maaaring maging nauri bilang tulad. Kaya bilang isang employer ibig sabihin kaya mo hindi magpaputok ng isang tao dahil lang sa meron sila a umiinom problema Gayunpaman, kaya mo pinaputok ang isang empleyado na hindi kaya gawin ang kanyang trabaho nang maayos dahil sa matinding at / o talamak umiinom.

Paano ka makitungo sa isang empleyado na lasing sa trabaho?

Narito ang aming nangungunang apat na mga tip

  1. Alamin Kung Ano ang Hahanapin. Alamin ang mga palatandaan, ngunit huwag kailanman akusahan ang isang empleyado na lasing sa trabaho.
  2. Huwag Diagnosis ang Suliranin. Bilang isang manager, HUWAG mag-diagnose ng problema ng isang empleyado.
  3. Tandaan, Hindi ka Kinakailangan na Mag-test.
  4. Tandaan, Hindi Mo Kailangan ng Katunayan upang Kumilos ng Disiplina.

Inirerekumendang: