Talaan ng mga Nilalaman:

Paano maiiwasan ng mga nars ang kawalang-kabuluhan?
Paano maiiwasan ng mga nars ang kawalang-kabuluhan?

Video: Paano maiiwasan ng mga nars ang kawalang-kabuluhan?

Video: Paano maiiwasan ng mga nars ang kawalang-kabuluhan?
Video: The Pyramid Scheme Low Carb Documentary - YouTube 2024, Hulyo
Anonim

Pagbawas ng workload. Ang karamihan ng mga nars , nakaturo sa mataas na workload, nakasaad na dapat ang mga nars ay may mas kaunting stress at presyon na nauugnay sa trabaho iwasan WPI. Sabi nila mga nars 'ginhawa ay sinamahan ng mas mahusay na pag-uugali at mas mataas na tolerance threshold; nagreresulta ito sa pag-iwas sa kawalan ng kabuluhan.

Alinsunod dito, paano mapipigilan ng mga nars ang kawalang-kabuluhan?

Suriin ang iyong sariling pag-uugali at kung paano ka nag-aambag sa paggalang o kawalang kabuluhan . Kumuha ng isang pagsusuri sa temperatura sa iyong yunit upang makita kung paano pakitunguhan ng kawani ang isa't isa. Huwag makinig o tiisin ang mga alingawngaw at tsismis. Hikayatin ang tauhan na huwag tumalon sa mga konklusyon tungkol sa hangarin o motibo ng ibang kawani, pasyente o pamilya.

Gayundin, paano nakakaapekto ang kawalang-ingat sa pag-aalaga? Pagkamaliit kabilang sa mga nars sa mga setting ng pangangalaga ng kalusugan ay maaaring maging sanhi ng pagtaas ng mga salungat na kaganapan ng pasyente at pangkalahatang panganib sa kaligtasan ng pasyente. Ang bawat isa ay maaaring magkaroon ng direktang epekto sa naiulat na dalas ng mga salungat na kaganapan at nars -tatasa kalidad ng pangangalaga. Kahit na ang tila hindi nakakapinsalang pag-uugali na direktang bumabawas sa kalidad ng pangangalaga.

Pinapanatili itong nakikita, paano mo maiiwasan ang kawalang-kabuluhan?

Ang halaga ng kawalan ng kabuluhan

  1. Iwasang mag-alok ng mga bagong ideya at solusyon.
  2. Sadyang bawasan ang kanilang pagiging produktibo.
  3. Ibaba ang kalidad ng kanilang trabaho.
  4. Iwasang mag-alok ng tulong.
  5. Patnubapan ang nagkakasala, lumilikha ng mga kawalan ng kakayahan.
  6. Ilabas ang kanilang mga pagkabigo sa mga customer.
  7. Gumugol ng mas kaunting oras sa trabaho.
  8. Iwanan ang kumpanya.

Ano ang kawalan ng kabuluhan sa pag-aalaga?

Pagsasanay at Advokasiya Pagkamaliit , pananakot, at karahasan sa lugar ng trabaho ay seryosong isyu sa pag-aalaga , kasama kawalang kabuluhan at bullying na laganap sa lahat ng mga setting. Pagkamaliit ay "isa o higit pang mga bastos, masungit na salita, o walang paggalang na mga aksyon na maaaring o hindi maaaring magkaroon ng isang negatibong hangarin sa likuran nila".

Inirerekumendang: