Paano ipinapakita ang emosyon?
Paano ipinapakita ang emosyon?

Video: Paano ipinapakita ang emosyon?

Video: Paano ipinapakita ang emosyon?
Video: 10 Signs na inggit sayo ang isang tao - YouTube 2024, Hulyo
Anonim

Nagpakita ng emosyon ay tinukoy bilang ang emosyon na ang isang tao ipinapakita dahil ito ay inaasahan o kinakailangan para sa kanilang trabaho. Sa madaling salita, ito ang emosyon na magpapakita ka ng panlabas upang kumilos nang naaangkop sa trabaho. Narito ang iyong ipinakita ang damdamin ay ang kaligayahan, kahit na talagang nalulungkot ka o nagagalit.

Dahil dito, ano ang mga panuntunang pang-emosyonal na pagpapakita?

Mga panuntunan sa pagpapakita ay isang hindi pangkaraniwang pamantayan ng isang pangkat panlipunan o kultura tungkol sa kung paano wastong ipahayag emosyon . Ang mga pamantayan ng isang pangkat ay hindi lamang nakikilala kung kailan at saan ito angkop na ipahayag emosyon kundi pati na rin ang lawak kung saan ang mga ito emosyon ay ipinahayag.

Maaari ring tanungin ang isa, paano magkakaiba ang mga emosyon sa lahat ng kultura? Kanluranin kultura may kaugnayan sa mataas na pagpukaw emosyon , samantalang Silangan kultura may kaugnayan sa mababang pagpukaw emosyon . Ang mga ito pagkakaiba-iba ng kultura ay ipinaliwanag ng mga natatanging katangian ng indibidwalista at kolektibista mga kultura . Sa Kanluranin kultura , subukan ng mga tao sa impluwensyahan ang iba.

Tungkol dito, ano ang nakakaimpluwensya sa kung paano namin binibigyang kahulugan ang mga emosyon?

Ang mga konteksto ng kultura ay kumikilos din bilang mga pahiwatig kapag sinusubukan ng mga tao bigyang kahulugan ekspresyon ng mukha. Komplikado emosyon tulad ng paninibugho, pag-ibig, at pagmamataas ay naiiba mula sa pangunahing emosyon at mas malamang na umaasa sa kultura impluwensya kaysa sa mas batayan emosyon.

Ano ang dissonance ng emosyon?

Sa lugar ng trabaho, hindi pagkakasundo ng damdamin ay ang hidwaan sa pagitan ng karanasan emosyon at emosyon ipinahayag upang sumunod sa pagpapakita ng mga panuntunan. Di-pagkakasundo ng emosyonal pinukaw ang damdamin ng kawalang kasiyahan sa trabaho at nabawasan ang pangako sa organisasyon sa mga mataas na pagsubaybay sa sarili.

Inirerekumendang: