Talaan ng mga Nilalaman:

Maaari bang baguhin ng isang nakaraang kasanayan ang isang kontrata?
Maaari bang baguhin ng isang nakaraang kasanayan ang isang kontrata?

Video: Maaari bang baguhin ng isang nakaraang kasanayan ang isang kontrata?

Video: Maaari bang baguhin ng isang nakaraang kasanayan ang isang kontrata?
Video: Pinoy MD: Ano ang sakit na angina? - YouTube 2024, Setyembre
Anonim

Sa sobrang lakas nakaraang pagsasanay , ang isang employer ay dapat tawagan sa pagbabago ito at hindi maaari pagbabago ito kung hindi sang-ayon ang unyon. Independent nakaraang pagsasanay , hindi tinutugunan ng sinuman kontrata wika Kadalasan ito ay "mga benepisyo" na binibigyang-halaga ng mga manggagawa at sa gayon ay hindi kasama sa kontrata.

Kaya lang, paano ko mababago ang dati kong kasanayan?

Narito ang apat na pinakamahusay na kasanayan upang isaalang-alang:

  1. Suriin ang iyong kasunduan sa paggawa ngayon. Maaaring magulat ka kung ano ang pinapayagan nitong gawin mo na hindi mo pa nagagawa.
  2. Gumamit ng malinaw at hindi malinaw na wika.
  3. Makipag-usap sa unyon bago mo simulan ang pagpapatupad ng malinaw na wika ng kontrata.
  4. I-double check ang iyong mga karapatan.

Gayundin, paano ka makakamit ng isang hinaing? Limang Hakbang Upang Manalo ng Mga Karamdaman

  1. Makinig ng mabuti sa mga katotohanan mula sa manggagawa. Ang pakikinig ay mas mahirap kaysa sa napagtanto ng karamihan sa mga tao.
  2. Pagsubok para sa isang hinaing. Alam mo na ang limang pagsubok para sa isang hinaing.
  3. Suriing mabuti.
  4. Isulat ang hinaing.
  5. Ipakita ang hinaing sa isang matatag ngunit magalang na pamamaraan.

Gayundin Alamin, ano ang panuntunan sa paggamit ng isang nakaraang kasanayan?

Saklaw ng Nakaraan na Pagsasanay Ang panuntunan ay ang mga pangyayaring ito na naglilimita sa saklaw ng pagsasanay . Kaya, kung nagbago ang mga pangyayari, ang pagsasanay maaaring magbago. Kung mag-expire ang mga pangyayari, ang pagsasanay mag-e-expire. Kung ang mga pangyayari ay mananatiling pareho, kung gayon ang pagsasanay ay may bisa sa tagal ng kontrata.

Ano ang mga paksa ng mandatory bargaining?

Mga sapilitan na sapilitan ay ang mga direktang nakakaapekto - sahod, oras o kundisyon sa pagtatrabaho (o mga tuntunin at kundisyon ng trabaho). Ang mga ito ay mga paksa kung saan dapat ang mga partido bargain kung ang isang panukala ay ginawa ng alinmang partido. Ligal din na magwelga (o mag-lock-out) upang makakuha ng a sapilitan paksa ng bargaining.

Inirerekumendang: