Video: Ano ang dapat na nai-post sa lugar ng trabaho sa Ontario?
2024 May -akda: Michael Samuels | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 01:53
Lahat lugar ng trabaho sakop ng Occupational Health and Safety Act dapat ilagay up: isang kalusugan at kaligtasan sa trabaho poster. isang kopya ng Batas sa Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho. ang mga pangalan at lokasyon ng iyong lugar ng trabaho mga miyembro ng joint health and safety committee.
Pinapanatili itong isinasaalang-alang, ano ang kinakailangan upang mai-post sa lugar ng trabaho?
Ang mga poster ng batas sa paggawa ay ang ipinag-uutos ng estado at paunawa ng batas sa pagtatrabaho sa pederal na ang mga employer na may hindi bababa sa isang empleyado o higit pa kailangan sa kitang-kita post sa isang lugar na madalas puntahan ng lahat ng mga empleyado. Ang pagkabigong ipakita ang tamang mga abiso sa batas ng estado at pederal sa pagtatrabaho ay maaaring magresulta sa mga parusa, multa, at demanda.
Bukod pa rito, ano ang Dapat Mong Malaman sa Mga Batas sa Pamantayan sa Trabaho ng Ontario? Ang Employment Standards Act , 2000 (ESA) ay nagbibigay ng minimum pamantayan para sa karamihan mga empleyado nagtatrabaho sa Ontario . Itinatakda nito ang mga karapatan at responsibilidad ng mga empleyado at mga employer sa karamihan Ontario lugar ng trabaho. Ang gabay na ito dapat hindi gagamitin o isinasaalang-alang na ligal na payo.
Katulad nito, anong mga poster ang kailangang i-post sa lugar ng trabaho?
- "Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho: Ito ang Batas" Poster (Batas sa Kaligtasan at Pangkalusugan sa Trabaho / OSHA)
- "Mga Karapatan at Responsibilidad ng empleyado sa ilalim ng Batas sa Family and Medical Leave" (FMLA)
- Poster (EEO) na "Pantay na Pagkakataon sa Trabaho ang Batas"
- Bayaran ang Transparency Nondiscrimination Provision (41 CFR Bahagi 60-1.35)
Ano ang dapat ipakita sa isang board ng paunawa sa kalusugan at kaligtasan?
- Poster sa Batas sa Kalusugan at Kaligtasan. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, dapat mong ipakita ang poster ng batas sa kalusugan at kaligtasan ng Health and Safety Executive.
- Patakaran sa Kalusugan at Kaligtasan. Magandang kasanayan din na ipakita ang patakaran sa kalusugan at kaligtasan ng iyong kumpanya.
- Seguro sa Pananagutan ng Mga employer.
- Mga First Aider.
- Mga Kaayusan sa Paglisan ng Sunog.
Inirerekumendang:
Ano ang pinakakaraniwang nakakairita sa mata sa lugar ng trabaho?
Tatlo sa mga pinakakaraniwang panganib sa mata at mukha sa lugar ng trabaho ay ang mga lumilipad na bagay, mga mapanganib na kemikal, at alikabok. At ang pinakakaraniwan sa tatlong ito ay mga lumilipad na bagay. Ang mga lumilipad na bagay ay pinaniniwalaang sanhi ng karamihan ng mga pinsala sa mata sa lugar ng trabaho, at higit sa kalahati ng mga bagay na kasangkot ay mas maliit kaysa sa ulo ng isang pin
Ano ang mga direktang gastos para sa mga aksidente sa lugar ng trabaho?
Ang mga Direktang Gastos ay dulo lamang ng malaking bato ng yelo. Ang karaniwang mga direktang gastos ay nakasalalay sa likas na katangian ng pinsala o karamdaman, ngunit karaniwan ay mula sa $1,000 hanggang $20,000. Ang isang magandang round figure na gagamitin kapag tinatantya ang lahat ng nawalang oras na pinsala sa lugar ng trabaho ay $10,000. Siyempre, mas maraming mga aksidente, mas mataas ang seguro
Ano ang nasa label ng lugar ng trabaho?
Ang isang label sa lugar ng trabaho ay kinakailangan kapag: ang isang mapanganib na produkto ay ginawa (ginawa) sa lugar ng trabaho at ginagamit sa lugar ng trabaho, isang mapanganib na produkto ay na-decante (hal., inilipat o ibinuhos) sa isa pang lalagyan, o. ang isang tatak ng tagatustos ay nawala o hindi nababasa (hindi nababasa)
Ano ang kapansanan sa lugar ng trabaho?
Ang kapansanan ay maaaring sanhi ng anumang pisikal o sikolohikal na kondisyon na nakakaapekto sa kakayahan ng mga manggagawa na ligtas na maisagawa ang kanilang nakatalagang trabaho at lumilikha ng panganib sa kanilang sarili o sa iba. Maaaring isama ang mga sanhi: mga kondisyong medikal - tulad ng mga seizure o hindi maipaliwanag na kawalan ng malay
Ano ang burnout sa lugar ng trabaho?
Ang burnout ay nailalarawan sa pamamagitan ng emosyonal na pagkahapo, pangungutya at kawalan ng bisa sa lugar ng trabaho, at sa pamamagitan ng talamak na negatibong tugon sa mga nakababahalang kondisyon sa lugar ng trabaho. Mas malamang ang Burnout kapag ang mga empleyado: Asahan ang labis sa kanilang sarili. Huwag kailanman pakiramdam na ang gawaing ginagawa nila ay sapat na mabuti