Video: Bakit mahalaga ang anti diskriminasyon sa lugar ng trabaho?
2024 May -akda: Michael Samuels | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 01:53
Anti - diskriminasyon pinoprotektahan ng mga batas ang ilang mga pangkat ngayon at lahat ng mga tao sa hinaharap. Pinipigilan ng pinaka-pangunahing batas diskriminasyon batay sa lahi, kulay, kasarian, relisyon o pambansang pinagmulan. Pinipigilan ng mga susunod na batas diskriminasyon batay sa higit pang mga naglalarawan tulad ng edad at kapansanan.
Bukod dito, bakit mahalaga ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho?
Sa pakikipaglaban diskriminasyon , binibigyan ng kalayaan ang mga indibidwal na empleyado at ang paniniwalang kaya nilang makamit at umakyat sa kanilang mga karera. Kadalasan, ito ay ang pinakamahihirap na tao na nai-diskriminasyon, kaya't binibigyan sila ng mga pagkakataon sa iyo lugar ng trabaho hinihimok ang pag-unlad ng pagpapahalaga sa sarili.
Sa tabi ng nasa itaas, paano maiiwasan ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho? Paano mo mapipigilan ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho
- turuan ang lahat ng iyong manggagawa tungkol sa diskriminasyon;
- hikayatin ang mga manggagawa na igalang ang pagkakaiba ng bawat isa;
- tumugon sa anumang katibayan o reklamo ng hindi naaangkop na pag-uugali;
- harapin at kumpidensyal na harapin ang anumang mga reklamo ng diskriminasyon;
Maaari ding magtanong, paano nakakaapekto ang anti diskriminasyon sa lugar ng trabaho?
Ang responsibilidad na ito ay itinakda sa pederal at estado anti - diskriminasyon mga batas, pati na rin ang Fair Work Act 2009 (Cth). Pinagsama, gumawa sila ng ilang mga uri ng lugar ng trabaho pag-uugali laban sa batas. Bilang employer kailangan mong pigilan diskriminasyon , panliligalig o pananakot mula sa nangyari sa lugar ng trabaho.
Bakit ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay isang isyu?
Diskriminasyon sa trabaho ay isang problema . Ang problema ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho sa US - ang paggamot sa mga tao nang hindi pantay dahil sa kanilang lahi, kasarian, relihiyon, o iba pang pangunahing bahagi ng kung sino sila - ay hindi karaniwang ipinahayag sa pamamagitan ng mga paninirang-puri o pisikal na pagbabanta ng uri na sinasabing ng mga manggagawa sa Austal.
Inirerekumendang:
Ano ang diskriminasyon ng indibidwal kumpara sa diskriminasyon sa institusyon?
Indibidwal kumpara sa Institusyong Diskriminasyon Kahit na ang kapwa indibidwal at pang-institusyong diskriminasyon ay nagsasangkot ng isang hangaring manakit, ang antas ng pag-uugali ay naiiba. Ang indibidwal na diskriminasyon ay nagsasangkot ng mga pagkilos ng isang Pahina 2 - 2 - indibidwal o maliit na pangkat ng mga indibidwal
Bakit mahalaga ang lugar ng trabahong walang droga?
Ang isang lugar ng trabahong walang droga ang magiging pinakahanda para sa pagbabawas ng mga aksidente, pagpapababa ng pananagutan ng empleyado, pagpapababa ng mga aksidente at panganib na nauugnay sa customer, at maiwasan ang anumang pinsala sa reputasyon ng iyong kumpanya
Mahalaga ba ang kaligtasan sa lugar ng trabaho?
Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay napakahalaga para sa bawat empleyado sa industriya dahil ang lahat ng mga manggagawa ay nagnanais na magtrabaho sa isang ligtas at protektadong kapaligiran. Ang kalusugan at kaligtasan ay ang pangunahing kadahilanan para sa lahat ng mga industriya upang maisulong ang kagalingan ng parehong mga empleyado at employer
Bakit mahalaga ang mga emosyon sa lugar ng trabaho?
Ang papel na ginagampanan ng mga emosyon sa Lugar ng Trabaho. Ang isang dahilan kung bakit ang mga emosyon ay bahagi ng pananaliksik ay dahil ang bawat empleyado ay nagpapatakbo sa pamamagitan ng kanyang mga iniisip at damdamin habang sa parehong oras ay nakakaapekto sa paligid ng kanyang mga katrabaho. Ang mga damdamin ay konektado sa mga tukoy na katotohanan o okasyon at may kakayahang mag-ayos ng mga proseso ng pag-iisip
Bakit mahalaga ang dalawang puntos na diskriminasyon?
Ginagamit ang dalawang-puntong pagsubok sa diskriminasyon upang masuri kung ang pasyente ay makakilala ng dalawang malapit na puntos sa isang maliit na lugar ng balat, at kung gaano kahusay ang kakayahang idiskriminasyon ito. Ito ay isang sukat ng tactile agnosia, o ang kawalan ng kakayahang makilala ang dalawang puntong ito sa kabila ng buo na sensasyon ng balat at proprioception